某企業為了激勵員工，給予20多個員工股份，近期準備上市，但發現再次找員工簽字或轉讓股份非常麻煩，那么如何給予員工股份是比較合適的呢？
【實例】某公司由公司老板的投資公司（老板占股100%）占股90%，另外10%屬于員工持股平臺（如張三3%，李四3%，王五4%），這種給法不僅僅給予員工股份，同時也給予了他們的表決權。
【知識】給予員工股份，不僅僅給予員工分紅權、增值權，還給予了表決權。
【問題】有沒有方法只給予員工分紅權和增值權，不給予表決權呢？
【方法】成立有限合伙企業（無限責任公司），占股員工持股平臺10%股份，其中有限合伙企業中員工屬于有限合伙人（LP，不承擔無限責任，無表決權），老板親信屬于普通合伙人（GP，承擔無限責任，有表決權），這樣可以把表決權收回。
【股份】GP占1%股份，可以享受20%分紅，也可以不要分紅；LP占99%股份，可以享受80%分紅，也可以享受100%分紅。
【拓展】有限合作企業規定不超過50人，如果員工持續超過49人，則可以成立兩家有限合伙企業。
